更新时间:2022.03.17
需要的。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
在我国解除劳动合同不是必须签收。比如职工的过错导致劳动合同被解除了这种状况,公司有资格单独作出辞退的决定,签不签收都发生了法律效力。解除劳动合同证明需要签字,公司解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 劳动合同的解除有三种情况: 1、双方协商解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同。
劳动合同能够约定解除。如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或者符合法定的解除情形的,例如用人单位拖欠工资、欠缴社保等情形,当事人也可以行使单方面的劳动合同的解除权。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。
解除劳动合同不需要去劳动局办理。用人单位与劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:协商解除;劳动者预告解除;劳动者依法单方面解除;过失性辞退;无过失性辞退;经济性裁员。 用人单位与劳动者协商解除的,一般要符合下列条件:双方自愿;平等协商;不得损
劳动者或者用人单位提出基础劳动合同,需要对方同意;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除,不需要用人单位同意;用人单位过失性辞退,不需要通知劳动者;用人单位非过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除;其
个人违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反本法规
解除劳动合同备案,双方签字就算认可,即可生效,备案不是必须的,这是用工方的责任和义务,如果不备案,也不影响合法劳动合同的效力,产生不利后果由用工方承担。