在什么情况下才不能解雇女职工-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、女职工得了职业病或者因工受伤，同时被确认已经丧失或者部分丧失了劳动能力的。 2、女职工生病了或者受伤了，但是还在医疗期间的。3.女职工正在孕期、产期或者哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。

律师普法

在什么情况下单位解雇员工合法？
根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。一、过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人

2020.09.12 100
在什么情况下才能断绝父女关系
亲生父母和子女的关系是基于血缘形成的，而这种关系是无法改变的，所以我国法律对断绝亲生父母与子女关系的行为是不支持的。另外，根据法律规定，父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，子女有要求父母给付抚养费的

2021.04.16 35
对工作过敏什么情况下才能辞职
劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制。

2020.05.01 145

专业问答

什么情况下职工应作为雇员？
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和

2022-10-26 15,340
公司解雇员工什么情况下不用赔钱
用人单位单方解除劳动合同以下情形可以不用支付经济补偿金 1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; 2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证

2023-05-26 15,340
退工单在什么情况下才能办理
员工在新入职时，单位要求员工提交退工单，那么员工应该在原单位要求原单位提供解除劳动关系的证明即可。在员工和单位解除劳动关系时，单位应该为员工开具书面的解除劳动关系的证明。依据《劳动合同法》第五十条用人

2022-03-11 15,340
用人单位在什么情况下可以辞退员工，员工在什么情况下才能够解除劳动
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-03-28 15,340

法律短视频

01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

501 2022.11.21
00:59
合同在什么情况下失效
合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、

235 2023.03.22
01:11
什么情况下强拆不违法
强拆，不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑，同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责，这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人，无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆，是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据

983 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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