更新时间:2022.07.28
工伤一般是由当地人社局认定。职工发生工伤或者被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
发生的工伤赔偿纠纷如果属于劳动争议,可以由当地调解组织居中调解或者双方当事人自行协商;协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
可以找公安机关调解处理。民事纠纷处理:具体的处理方式有四种:协议、调解、仲裁以及诉讼,当事人可以根据实际的情况作出选择。 1、协商。双方依靠自身力量,相互妥协和让步,解决纠纷,应以书面方式记载协商内容。 2、调解。 (1)由第三方介入促使争
工伤一般是由当地人社局认定。职工发生工伤或者被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定属于社会保险行政部门管理,工伤鉴定属于劳动能力鉴定委员会管理。职工发生工伤事故的,首先应当进行工伤认定,所在单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次再向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,劳动能力鉴定标准由国务院
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
股东纠纷属于民事纠纷,由被告所在地人民法院管辖。股东之间的权利义务,按公司法和公司章程办理。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用民事诉讼法的规定。
不归哪个部门管,如果是合同纠纷,只能到法院解决。产生合同纠纷,不能协商解决的,只能通过到法院起诉解决。到法院起诉需要准备好对方信息、起诉状以及相关证据,对方信息合同上一般都有,起诉状可以自己或者找律师代写,重点在证据的收集,合同纠纷的证据主
工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解
工程结算纠纷可以找的部门:工程结算纠纷应找劳动或司法部门,如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下,施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定,施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的,受害人可根据《民事诉讼法》的规定,向法院提起民事
低保属于民政、财政部门管理。根据《国务院最低生活保障管理办法》规定,各级民政、财政等有关部门应当加强低保管理,提供工作条件,完善低保资金保障机制,将低保资金和工作经费纳入财政预算,确保低保工作健康运行。