更新时间:2022.07.06
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。
工伤是指职工在生产劳动过程中,由于外部因素直接作用,而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间,也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
我国《工伤保险条例》中的相关规定,职工由于意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原来的工资和福利在停职期间不变,都是由所在单位进行支付。停工假一般不会超过十二个月。如果伤情严重或者有特殊情况的,经过市区劳动能力鉴定委员会确认的,可以
适用短期病假工资的计算。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发 (1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷2
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷2
当月薪资=月薪计薪天数(应出勤天数法定假日天数)(实际出勤天数出勤区间内的法定假日天数)按5000元月薪计算:5000(月应出勤天数183天法定假)(实际出勤18天出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元。计算月出勤天数和月工资,全月
1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;