签合同要几年

劳动合同签订分为两种情况，一种是新员工入职，另一种是到期续签。 一、新员工 新员工入职当天，人事部人事专员确认新员工名单。准备好合同后，并在其完成入职手续后签署劳动合同。 二、合同到期续签的。 1.人事部在合同到期前一段时间(按公司规定)统计到期人员名单，并向有关部门发出《劳动合同续签意向反馈表》。 2.部门主管收到通知后，填写《劳动合同续签意向反馈表》，确认续签名单，将信息反馈给人事部。 3.不同意进行续签的。 1)对于不同意进行续签的，填写《员工离职申请表》和合同终止的相关材料，给人事部门审批。2)人事部收到不续签人员的《员工离职申请表》后进行审批。3)审批不通过，人事部将信息反馈回去，并由部门领导与员工进行协商安排;审批通过的，人事专员将信息反馈给用人部门，按公司要求签署《终止劳动合同通知书》4)用人部门提交《终止劳动合同通知书》。 4.同意续签的。 1)《员工劳动合同续签意向书》，向人事部反馈。 2)员工在规定时间内确认是否续签，将《员工劳动合同续签意向书》反馈到部门主管，确认续签的，人事部在合同到期前一段时间向确认续签员工发放劳动合同，并在规定时间内收回。 合同签订注意事项 合同签订要注意以下几点： 1)合同文本的起草。 一般，当双方达成一致协议后，就可以进行合同文本的起草了。通常，起草合同文本的一方掌握主动权。因为起草合同文本的一方，可以按照自己的意思理解文本，而另一方则全然没有准备，即使仔细审阅了，也可能由于语言上理解的差异而难以发现不利于己方之处。因此，在签订合同时，最好能争取到起草一方，如若不然则一定要谨慎阅读文本，要求对方进行详细解释。 2)明确双方签约资格。 合同时具有法律效力的文件，因此在签合同时双方一定要具有签订资格。在签合同时应及时调查清楚对方的信资情况或者其他情况，也可以要求对方出示相关证明。一般来讲，商业上的谈判签约人应该是董事长或者总经理，若是委托，则要求出示有效证明。 3)合同要明确规定双方的义务和责任。 这是合同签订中至关重要的一环。不能只关注签订的条款而忽视义务和责任，特别是当违约情况发生时的责任。这些对应的条款也不能太过笼统，越细致越好。 4)合同条款要详细具体。 合同条款笼统不利于合同的履行。合同条款不能重复和矛盾。经常有因为合同内容不具体、明晰而产生法律纠纷的案例。因此合同条款的说明一定要准确、语言文字不能有歧义。