如果用人单位拒绝续签劳动合同怎么办?-拒绝履行怎么办问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退，属于合法行为。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。

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用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权
企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同，并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。

2020.06.27 86
单位拒绝与劳动者签订劳动合同有什么样的后果
单位拒绝与劳动者签订劳动合同有以下后果：如果用工超过一个月不满一年的，向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；超过一年的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资，最多以十一个月为限。

2020.10.13 103
劳动合同到期，单位拒绝续签我有补偿吗
有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四

2020.12.29 234

专业问答

劳动者不续签合同怎么办, 用人单位拒绝续签劳动合同
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签

2022-04-09 15,340
劳动合同到期怎样赔偿？用人单位拒绝余劳动者续签
劳动合同到期怎么赔偿，这个要看双方为什么不续签的意愿分类，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

2022-12-15 15,340
劳动者拒绝续签合同能要单位赔偿吗？
如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续约的，不能得到补偿。如果单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续约的，可以得到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动

2022-10-21 15,340
单位不签劳动合同，员工也能拒绝与单位签劳动合同吗？
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订

2022-04-14 15,340

法律短视频

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

604 2022.04.17
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,744 2022.04.17
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算
不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的

1,296 2022.05.11

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