拖延或拒绝签订劳动合同的用人单位如何应对
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企业拒签劳动合同,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同,并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。
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单位拒绝签订劳动合同该如何处理
单位拒绝签订劳动合同的,劳动者可以要求补签劳动合同,而且可以要求单位支付二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.08 122 -
用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权
企业拒签劳动合同,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同,并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。
2020.06.27 84 -
用人单位拒绝跟劳动者签订劳动合同怎么办
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2020.06.28 118
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如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对
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2022-11-15 15,340 -
用人单位拒绝签订劳动合同怎么办
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2022-07-03 15,340 -
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2022-11-10 15,340 -
单位拒绝签订劳动合同该如何解决
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2022-09-16 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
879 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,699 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办
用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,384 2022.04.17