更新时间:2022.04.23
如果用人单位申请工伤认定的期限过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起可在1年内申请;因为不可抗力等原因工伤认定申请过期,申请时限可以适当延长;仍然过期的,则可以提起诉讼主张人身损害赔偿。
过失致人轻伤不会被判刑,不属于犯罪。关于过失致人损伤的过失犯罪,我国法律上只有过失致人重伤罪和过失致人死亡罪两种,也就是不是出于故意而导致他人轻伤的,不属于犯罪行为,公安机关不会立案侦查,被害人一方也无法向公安机关控告、要求公安机关立案处理
遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的,则可以认定为工伤。 对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定构成工伤。
过失致人轻伤不会被判刑。我国律法只规定过失致人重伤罪和过失致人死亡罪两种。不属于犯罪行为的,公安机关不会立案侦查。被害人一方也无法向公安机关控告、要求公安机关立案处理。但是对方向法院提起民事诉讼的话,则加害方承担相应赔偿责任,赔偿受人医疗费
故意伤害罪情节较轻的可以判处拘役。行为人构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。拘役的期限,为一个月以上六个月以下。被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。
故意伤害罪情节较轻的可以判处拘役。行为人构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。拘役的期限,为一个月以上六个月以下。被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。
故意伤害和过失伤害的区别关键看伤害的主观意图是什么,具体如下: 1、故意伤害的主观意图方面,行为人主观上积极追求被害人的生命健康遭受损失的结果; 2、过失伤害的主观意图方面,行为人主观上因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以
《社会保险法》、《工伤保险条例》对工伤认定程序作出了详细的规定,要求用人单位在工伤发生后的规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 首先,用人单位已经缴纳社会保险的,职工申请工伤保险待遇的前提是经社会保险行政部门认定为工伤。 其次,用
员工早退遭意外伤害可以认定工伤。虽然员工早退,但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内,所以员工早退遭意外伤害,也属于工伤。另外,员工早退属于违纪,单位可以给予纪律处分。
享受工伤待遇必须先申请工伤认定。工伤认定是从法律上确认职工遭受事故伤害的性质,是享受工伤保险待遇的先决条件。只有经过工伤认定确定为工伤的,才可以享受工伤保险待遇。
超过工伤认定时效不能申请工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的,则可以认定为工伤。 对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定构成工伤。