更新时间:2022.04.23
工伤认定过期的,劳动者可以按人身损害赔偿提起诉讼。法律上规定,申请工伤认定最长的期限是一年,如果超过一年未申请工伤认定的,劳动者再申请工伤认定可能不被受理。此时劳动者可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼,要求用人单位进行赔偿。
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因: 1、不可抗力; 2、人身自由受到限制; 3、属于用人单位原因; 4、
当事人在试工过程中受伤,如果未与用人单位建立劳动关系的,一般不能认定为工伤,当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任;如果与单位建立了劳动关系,则符合法定的情形时能认定为工伤。
上班过程中受伤,符合以下情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;其他。
意外伤害认定为工伤需要的条件包括:1、职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害;2、职工受到伤害必须是因履行工作职责所致;3、职工因履行工作职责受到伤害必须是在工作时间和工作场所内。
如果工伤认定的申请时效已经经过,不能再认定工伤。但是如果存在侵权人的,劳动者可以依法向侵权人请求人身损害赔偿。如果没有侵权人的,可以起诉要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
超过60日作出的工伤认定决定具有法律效力。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理: 1、办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人
工伤受伤经过要包括事故发生的时间、地点、经过;事故发生的直接原因和间接原因;事故导致的伤亡情况;事故发生后的处理方式以及目前受伤职工的病情。要详细全面地分析以下的内容:受害者的受伤的部位及受伤的性质,导致事故发生的起因物和致害物,伤害的方式
《刑法》中没有过失伤害罪,但有过失致人重伤罪。行为人过失伤害他人致人重伤的,会构成过失致人重伤罪;行为人故意伤害他人身体的,会构成故意伤害罪。
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行
实践中童工可以申请工伤认定,但童工工伤伤亡时,不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇,童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。