更新时间:2021.11.04
工作年限虚假可以解除劳动合同,若员工提供虚假资料,一般属于违反用人单位的规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位.可以以此理由与劳动者解除劳动合同。
工作年限虚假可以解除劳动合同,若员工提供虚假资料,一般属于违反用人单位的规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以以此理由与劳动者解除劳动合同。
工作不满一年有婚假。休婚假需满足以下条件: 1、上班不足一年的员工,如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续,是可以正常享有婚假的。 2、有的用人单位在签订劳动合同时,有的会就这类问题进行特别约定,如果有了约定则应按合同约定来办理,如果没有
约定合同期满能解除劳动合同。劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。
劳动合同满期用人单位解除合同的有补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是劳动者工作每满一年,支付一个月工资。
员工生病期间只要是在规定的医疗期内,单位是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医
如果员工没有严重的过错,例如严重违反公司的规章制度的,公司不可以在员工病假期内解除劳动合同,否则就属于违法解约,需要依法向员工支付经济赔偿金。
员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
员工病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同,需双倍赔偿。一般的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿则乘以二。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动