更新时间:2021.11.04
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候,双方已经沟通好了的话,用人单位需要支付员工一定的工作补偿; 每满一年补偿一个月的工资,超过半年算一年,如果未与员工进行及时沟通,擅自进行开除的话,员工可要求支付双倍的补偿。
请了病假是不能解除劳动合同的。根据法律规定,员工是可以请病假的,在病假期间属于医疗期,用人单位不能以此为由提出解除劳动合同。员工要解除劳动合同的,应当提前三十天以书面形式通知用人单位。
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
职工患病两年不可以解除劳动合同。职工患病,不能正常上班的,应该享受医疗期,医疗期内,企业是不能解除劳动合同的,除非医疗期满,职工仍无法正常上班的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。
职工患病,不能正常上班,在医疗期内,企业是不能解除劳动合同的,除非医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。
在员工休病假的期间,员工可以依法自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不得主动解约。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
工会无权直接解除劳动合同。根据《劳动法》第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
工会无权解除劳动合同。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位违法解除劳动合同,工会有权要求用人单位纠正。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合
1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。 2、劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
劳动者工作六个月以上不满一年的,用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。