可以单位解除劳动合同的条件有哪些-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位解除劳动合同的条件是，员工在试用期间是不符合录用条件的，或者是严重违反用人单位的规章制度，以及有严重失职，徇私舞弊等情况。这些理由成立的话，都可以解除劳动合同。

相关专题推荐: 签了劳动合同可以单位解除劳动关系吗

律师普法

有哪些行为属于单位违法解除劳动合同的条件
违法解除劳动合同情形：劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。

2020.11.27 80
单位在具备解除劳动合同的条件下怎么解除劳动合同
单位在具备解除劳动合同的条件下，解除劳动合同的流程： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。

2020.06.24 91
员工解除劳动合同有哪些条件，劳动者单方
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2020.03.21 127

专业问答

单位没有岗位，解除劳动合同，劳动者可以自行解除劳动合同的条件吗
单位没有岗位，用人单位和劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意的不属于劳动者原因离职，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者符合失业保险金领取条件的，可以依法在解除劳动

2022-02-24 15,340
单位解除劳动合同有哪些情形，具体的解除有哪些条件
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人

2022-04-04 15,340
单位拖欠工资劳动者单方面解除劳动合同可以吗, 劳动合同的解除条件
可以解除合同，但不可以立即解除劳动合同，参照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的

2022-02-08 15,340
用人单位可以解除与劳动者的劳动合同吗？用人单位应当符合哪些条件
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-01-20 15,340

法律短视频

01:11
解除合同的法定条件有哪些
根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违

1,954 2022.04.17
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,856 2022.04.17
01:18
附解除条件的合同自动消灭吗
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件

476 2022.11.23

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐