因辞职在这个公司到什么时候才能解除合同呢-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、因为我也苏州的，能够看明白您的意思。您与贵单位签了劳动合同,15天生效个人理解应当是双方签订合同后拿去新城花园酒店劳动局见证时间。以最终劳动局签章见证日期为合同起始期。 2、不知道您签订的是多长时间的合同。个人感觉第17天您应当还在试用期内，所以单位才爽快的批准而且同意发放工资。如果在试用期内，单位应当还没有着手帮你办理社会福利保险之类的东西，所以劳动局那边没有什么纪录。合同解除后，立即就职不会对您产生太大影响。 3、工资根据公司内部规定合理缓发，对合同的解除没有任何影响。但是存在另外一个问题，您需要问单位有没有办理“五金一险”，如果已经开始申请或者办理了，那么您离职的时候需要同时办理转关系，否则新单位那边无法在劳动局注册您的资料，尤其是新区、园区政策不一样，转关系麻烦得很。还有，问清楚单位办理解除合同的人员，大概多少号可以把解除合同的资料传送到劳动局备案，以便通知新单位及时去劳动局办理您新劳动合同见证、备案的事情。

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律师普法

这种情况辞职是否要解除劳动合同呢
辞职是必须解除劳动合同。劳动者辞职以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理

2020.05.30 81
这是什么原因可以导致合同解除的呢
合同解除的原因分别有：双方协商一致后都愿意解除合同的会解除合同；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同的，合同解除；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除。

2021.04.06 58
公司解除劳动合同时要辞职信吗
公司一方解除劳动关系的，是不需要辞职信的，辞职信是劳动者单方解除合同，给予用人单位书面形式的通知的，毕竟《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2020.02.16 167

专业问答

这个时候公司解除合同该怎么赔偿
属于违法解除劳动合同，要求双倍赔偿。正常补偿标准是一年工龄站偿一个月工资。

2023-06-02 15,340
员工辞职时的劳动合同什么时候能够解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人

2022-07-10 15,340
什么时候才能消灭合同解除权
合同解除权消灭的情形如下： 1、当事人在法律规定或者当事人约定的解除权期限内不行使的； 2、没有约定行使期限的，经对方催告后合理期限内不行使的。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十四条法律规定或者当

2022-07-12 15,340
在公司十年不辞职公司能解除吗
在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2022-11-15 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,118 2022.04.15
01:04
必须催告才能解除合同吗
解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的

2,330 2022.04.15
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

1,334 2022.04.17

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