更新时间:2022.06.15
劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
不可以口头订立劳动合同。劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
最好不要,采取口头形式变更的劳动合同无效,人民法院不予支持。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
建立劳动关必须要订立书面劳动合同。全日制用工必须要签订书面劳动合同,如果不签订将面临着双倍工资的惩罚。全日制用工只能跟一个用人单位签订,如果存在多重劳动关系,全日制用工的劳动者很有可能面临被解除劳动合同的风险。
合同可以采用口头形式签订,根据法律规定,当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立合同。 但是以下合同不宜采用书面合同: 1、法律明确规定应当签订书面合同的; 2、涉外的合同; 3、金额巨大,采用口头形式签订合同风险较大的。
合同可以是口头形式。法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。法律规定的其他内容。
合同订立能采用口头形式。如果合同不是要式合同,当事人对合同的形式也无特别约定的,合同的订立能采用口头形式。当事人可以自行协商,选择采用口头形式、书面形式、或者其他形式,都是可行的。
合同可以是口头形式。我国《民法典》规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以合同当然可以以口头形式订立。 不过如果当事人之间约定合同要采用非口头的特定形式订立,或者律、行政法规规定合同必须采取某种非口头的形式订立的,
合同订立可以采用口头形式。口头形式合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定,且意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是
口头订立合同是可以的。书面形式、口头形式或者其他形式的合同都可以是有效的。只要口头合同的主体具有相应的民事行为能力,意思表示真实合法,不违背公序良俗的,该合同有效。