更新时间:2022.02.09
培训协议服务期规定用人单位应当提供专项培训费用,对劳动者进行的是专业技术培训,培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违反服务期约定的,应当向
合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保
合同保密协议条款可以这样写:双方当事人在履行合同的过程中,知悉的商业秘密,都有保密的义务,不得把知晓的秘密透露给他人,一方透露给他人的,应当构成违约,需要承担违约责任,这里的违约责任可以约定为违约金,就是约定一方当事人在违约后,应当向对方支
第一条商业秘密的内容本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密,其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密
合同补充协议书的格式如下: 1、标题:补充协议书; 2、介绍签订协议双方的基本情况,包括姓名、身份证号码等; 3、正文交代好双方是在平等自愿原则下,协商变更协议内容; 4、具体的变更内容; 5、双方签字盖章生效。
培训协议是否属于霸王条款,要看协议的具体内容,如果协议内容只保障一方权利,并且损害了另一方权利,那么就属于霸王条款范畴,如果是正常的劳动培训协议,那么就不属于霸王条款。
1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
单纯的这个内部培训协议是合法的。如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金,但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。而且还有一个很重要的问题,单位没有根据协议给你涨工资,这个属于单位违约,既然单位违约你也就没有必要遵守这个三年之约,单位
()字第号申请人:(写明姓名、性别、出生年月、住址等基本情况)委托代理人:……(写明姓名、工作单位、职务等基本情况)被申请人:……(写明单位名称、住所地等基本情况)法定代表人(或负责人):……(写明姓名、职务等基本情况)委托代理人:……(写
三方合作协议 甲方: 法定代表人:传真: 地址:邮编: 乙方: 负责人:传真: 地址:邮编: 丙方: 法定代表人:传真: 地址: 甲、乙、丙三方本着自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商达成如下协议: 1、根据甲、丙双方签订的《联想手机合作
房屋共有协议书范本应写明双方姓名信息;房屋基本信息;该房产系双方共有的约定;各方对该房产享有权利义务的相关约定;利益份额分配比例;产权人与共有权人的确定。