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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的,则如果职工服务期未满而离职的,应支付违约金。
协议内容不与现行法律相冲突的,应当有效。
1、培训费用具体要根据培训协议予以确定,如果协议中列明了包含交通、食宿等的话,则培训费用中就包含该部分费用。 2、根据劳动合同法的相关规定,培训补偿协议作为用人单位与员工之间关于培训费用支出及解除劳动
若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
证书是你学的,是一种荣誉,任何人不得剥夺,《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照
注册培训公司的流程是: 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告; 2、审批机关验证; 3、申请正式设立的报告; 4、工作人员进行核查; 5、审批完毕,书面形式做出批准或不批准的批复,批准设立的,颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日,
合伙做生意的,协议应当这样写: 1、合伙的事项是什么,这个是必须写清楚的; 2、所有合伙人的姓名和住所; 3、合伙人的出资方式、数额和缴付期限; 4、利润分配、亏损分担方式; 5、合伙事务的执行; 6、入伙与退伙; 7、合伙人发生争议后,解
军训收费不合法。军训是为了,通过组织学生军训,提高学生的思想政治觉悟,激发爱国热情,增强国防观念和国家安全意识;进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育,增强学生的组织纪律观念,培养艰苦奋斗的作风,提高学生的综合素质。军训任务:使学生在训练