用人单位解除劳动合同可以无条件地赔偿吗？-合同解除问题在线咨询-法师兄

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我们毕业后，都会选择到企业中进行上班，我们在企业中上班会遇到各种各样的问题，其中，很多人都会遇到无故丢工作的问题。劳动者作为弱势群体，在工作的过程中，遭受到不公正的待遇，应该如何处理。用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿吗?这个是必须要进行赔偿的，为了保护劳动者，用人单位需要双倍支付赔偿金。今天小编带大家了解一下。

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律师普法

在什么条件下可以要求用人单位解除劳动合同
在下列条件下可以要求解除劳动合同： 1.劳动合同无效的； 2.用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的； 3.劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告

2020.09.02 73
用人单位拒签的劳动合同可以解除吗
员工拒签劳动合同解除通知生效，但用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备

2020.02.28 110
劳动合同用人单位单方解除
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）（二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明

2020.05.02 252

专业问答

2022那些过错可以是用人单位无条件解除劳动合同
违反公司规章制度，规章制度明确确定可以解除劳动合同的情形。违法犯罪，构成刑事责任的情形

2023-06-18 15,340
用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿金吗, 解除劳动合同的条件
除劳动合同法三十九条情况外，用人单位依法解除劳动关系，需要支付1.5个月工资作为经济补偿金，如果没有提前一个月通知劳动者，再加一个月工资；用人单位违法解除劳动关系，需要支付经济补偿金的两倍，3个月工资

2022-03-03 15,340
劳动者可以单方解除劳动合同吗? 如果单方解除劳动合同的，用人单位可以向劳动者要求赔偿
劳动者解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

2022-05-06 15,340
劳动合同解除，用人单位可以要求劳动者向单位追偿吗？
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳

2022-04-18 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,621 2022.04.17
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,907 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

887 2022.04.17

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