员工涉嫌犯罪公司能解除合同吗

2020-05-25 204

普法内容

员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同，如果经人民法院判决员工构成犯罪的，被依法追究刑事责任的，则公司能解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。由此可见用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，是可以解除劳动合同的，但是用人单位应当注意是必须是在劳动者被依法追究刑事责任之后方可解除，因此应当以人民法院生效的刑事判决后，再实施解除劳动合同的行为。

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用人单位能否与涉嫌刑事犯罪的员工解除劳动合同
员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：一、被人民法院判处刑罚《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括： 1、主刑：管制、

2020-10-02 134
公司涉嫌犯法员工可以处理
公司犯法员工的方法如下： 1、如果公司涉嫌一般行政违法，最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等，这样的违法处罚，一般与员工无关，员工无需直接承担相关法律责任； 2、但如果该公司构成犯罪的话，那就另当别论，目前常见的金融诈骗、

2022-11-07 342
犯罪司法解释后的员工可以解除合同吗
员工涉嫌犯罪被判刑的公司可以解除合同。员工涉嫌犯罪调查期间，所在单位不应解除其劳动合同。员工在被依法追究刑事责任后，所在单位可以依法解除合同。

2020-09-06 62

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涉嫌刑事犯罪的罪犯能否解除劳动合同
员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：一、被人民法院判处刑罚根据《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人

2023-07-20 15,340
员工侵占公司财物涉嫌犯罪吗
员工侵占公司财物如果达到数额较大的起点，那是构成犯罪的，职务侵占罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2022-10-07 15,340
用人单位能否与涉嫌刑事犯罪的员工解除劳动合同
员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：一、被人民法院判处刑罚根据《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人

2022-12-15 15,340
员工涉嫌刑事犯罪,用人单位可否解除劳动合同
员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：一、被人民法院判处刑罚根据《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人

2022-10-15 15,340

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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合同无效能解除吗
合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同

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