开除员工如何获得代通知金-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

律师普法

被开除员工能获得赔偿通知金吗？
用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；订立时所依据的客观情况发生重大变化，

2020.08.02 74
开除员工是否会赔代通知金
存在以下情形之一，用人单位开除员工未提前通知，需要支付代通知金：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同无法履行，协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。

2020.08.19 71
开除员工代通知金的金额是多少
没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2020.12.06 90

专业问答

开除，退休。开除员工代通知金怎么算
开除员工代理通知金按劳动合同解除时上个月的工资标准计算。通知金的赔偿一般发生在用人单位单方面解除劳动合同的情况下。用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，未依法提前一个月通知的，应当支付一个月的工

2021-11-03 15,340
员工开除代通知金可以领取吗？
员工开除的原因如果是员工自身问题，那么是没有任何赔偿和代通知金领取的，但是如果不是员工的问题，代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付：第一种：员工医疗期第二种：不能胜任工作第三种：客观情况发生

2023-12-22 15,340
开除员工代通知金如何算,法律上有哪些规定
代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准计算。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书

2023-02-01 15,340
开除员工不交代付通知金违法吗？
法律允许用人单位解除劳动者合同，由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期。

2023-08-31 15,340

法律短视频

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

3,916 2022.06.22
01:07
老板跑路员工如何获得赔偿
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补

1,074 2022.04.15
01:06
车祸受害者如何获得赔偿
车祸受害者赔偿依据道路交通事故处理程序规定的规定，发生车祸后受害人与责任人可以双方协商和解，如果双方和解不成的通过诉讼解决。交警部门出具交通事故认定书之后，如果不构成交通肇事罪的话，可以进行调解，调解顺利的话可以达成调解协议，如不能就赔偿达

1,290 2022.05.11