劳动合同终止的特殊规定-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、基础规定：劳动合同法第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、劳动者达到法定退休年龄， 4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

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赠与合同的特殊终止事由
赠与合同的特殊终止事由有受赠人对赠与人有扶养义务而不履行；不履行赠与合同约定的义务；严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益。此时赠与人可以在法定期限内行使撤销权。

2021.02.18 82
有哪些劳动合同终止保护的情形是特殊保护的
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5

2020.09.11 101
单方终止合同有什么特殊的效力
合同解除以后，就失去了法律效力，合同解除主要是协商解除和法定解除，合同解除以后，就没有了法律效力，合同解除主要是通过协商解除或者是法定解除，合同解除后，合同的权利义务关系终止。

2021.04.25 104

专业问答

劳动合同终止的法定程序与特殊情形有哪些
劳动合同的终止的法定情形，根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告

2023-03-03 15,340
特殊情况下，用人单位不得终止劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

2022-05-07 15,340
女职工在特殊劳动期内与其劳动合同终止时，如何确定劳动合同的期限
王女士于2003年8月入职深圳某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司

2022-01-23 15,340
劳动合同终止的特殊情况下劳动者可以要求赔偿金吗？
劳动合同终止可请求赔偿吗？依据我国《劳动法》的规定，用人单位有侵害劳动者权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，下面由法律经验告诉你哪些情形会得到赔偿。《劳动

2022-04-06 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,431 2022.04.15
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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,474 2022.04.15
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,729 2022.04.17

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