更新时间:2022.03.01
企业不给员工办退休是违法的,员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的,应及时办理退休手续,停止缴纳养老保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的,由劳动保障行政部门责
企业不给员工办退休是违法的。企业不应该违规不按时给员工办理退休,如果遇到类似情况,处理方法如下:1.单位应按规定及时给员工办退休;2.对于符合退休条件的员工,单位应该以同等薪资待遇来对待未能及时给予办理退休的员工;3.因单位过失应继续支付正
员工到了法定退休年龄,公司应该给员工办理退休手续。不给员工办理退休的行为是违法行为。可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决。 根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定:“企业职工达到国家规定的退休年龄,即男(包括干部)年满60周岁,女年满
根据我国关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函以及相关法律法规的规定,企业的退休人员如果被判刑了,犯人在服刑又或者是劳动教养期间,不会发放退休金,但是在服刑又或者是劳动教养期满之后,就可以按照服刑又或者是劳动教养之前的标准,继续领取
员工退休后,企业额外给退休人员退休金,这是人性化的体现,对退休人员贡献的肯定,但是,要经过财务的允许,因为主要是会计做账,列支的时候要明确,但这样做的企业是很少的。 退休人员是已经跟用人单位解除劳动合同的达到退休年龄的职工,根据《劳动合同法
根据我国关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函以及相关法律法规的规定,企业的退休人员如果被判刑了,犯人在服刑又或者是劳动教养期间,不会发放退休金,但是在服刑又或者是劳动教养期满之后,就可以按照服刑又或者是劳动教养之前的标准,继续领取
公司不允许女职工休哺乳假是违法的。公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
企业不给员工签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;并且不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级
企业女职工50岁可以退休。按照现行的政策,50岁的女职工可以办理退休,办理退休时养老保险缴费年限应当达到15年,或是单位缴费年限达到10年,累计缴费年限达到15年。
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成。