企业不给员工办退休违法吗

2020-08-07 349

普法内容

企业不给员工办退休是违法的，员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的，应及时办理退休手续，停止缴纳养老保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。因此，企业不给员工办退休，属于违法行为，员工可以明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费；如果单位还拒绝办理的，可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；经劳动监察部门处理还不能解决问题的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

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私企给员工办退休有啥损失
按照规定办理退休手续后不会对企业产生不利影响。

2020-10-10 626
辞退员工企业不给赔偿该怎么办
员工有下列情形之一的，用人单位辞退不用支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

2020-02-02 97
为什么企业不愿让员工退休
企业不愿意给员工办退休的原因问题：单位办理退休，医保补缴需要由用人单位来补缴，因费用的补缴问题，单位不愿意帮员工办理退休。按照很多地方的规定，对于单位职工办理退休，如果医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，在办理退休时，按规定是由单位进行一次

2020-07-08 1,481

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企业不给员工办退休违法吗
违法。符合退休条件的员工，企业应该为其办理退休手续，企业不给员工办退休手续属于违法行为，建议向单位住所地劳动行政（监察大队）部门投诉。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申

2022-05-17 15,340
企业不给员工办退休合法吗
这是非法的，你可以向劳动监督旅投诉。国家法定企业职工退休年龄为60岁以上，女工50岁以上，女干部55岁以上。从事地下、高温、高空、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作的，退休年龄为55岁以上，女性45

2021-12-21 15,340
企业不给员工办理退休退职手续合法吗
违法。符合退休条件的员工，企业应该为其办理退休手续，企业不给员工办退休手续属于违法行为，建议向单位住所地劳动行政（监察大队）部门投诉。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申

2022-06-23 15,340
企业不给员工提前退休怎么办
你可以与单位协商并直接咨询社保部门。提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

2022-01-29 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业无故辞退员工怎么办
企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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