如何确认劳务分包企业的用工主体？-认定标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

用工主体即实际施工人包括四类： 1、转包的承包人 2、违法分包的承包人 3、未取得建筑施工企业资质的承包人， 4、超越资质等级及没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人。

律师普法

劳务分包怎么确定用工主体
劳务分包用工主体一般是： 1、进行劳务转包的承包人； 2、进行违法分包的承包人； 3、不具有相应资质条件的承包人； 4、超越资质等级或无资质而借用有资质的建筑企业名义从事建设工程施工的承包人。

2020.12.26 132
如何确定个人独资企业的债务承担主体
个人独资企业的债务承担主体是投资人。个人独资企业，是指依照法律在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

2020.10.24 103
企业改制后职工的劳动关系如何确认
分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当变更劳动合同，具体办法采取与原主体企业解除劳动合同，与改制企业签订期限不短于3年的新劳动合同的方式。由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金。改制过程中劳

2020.05.21 887

专业问答

劳务分包如何划分用工主体
用人单位，即实际施工人员，包括四类：1。分包承包人2。非法分包承包人3。未取得施工企业资质的承包人4。超过资质等级且无资质，以有资质的施工企业名义从事建设工程的承包人。《最高人民法院关于审理建设工程合

2021-12-04 15,340
劳务分包是怎么回事？如何确定用工主体
劳务分包用工主体的确定： 1、转包的承包人。 2、违法分包的承包人。 3、未取得建筑施工企业资质的承包人。 4、超越资质等级及没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人。

2023-08-26 15,340
工程劳务分包法院如何确认
应从劳务分包合同本质确定管辖法院。劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动。其自身具有特征既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同，更不是企业或单位内部的劳务合

2022-07-01 15,340
劳务分包企业应如何处罚
劳动违法分包处罚：责令违法行为人改正，没收违法所得，处罚款，责令停业整顿，降低劳动资格等级；情节严重的，吊销资格证书。

2021-12-24 15,340

法律短视频

00:59
劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

6,239 2022.05.11
01:09
工程分包和劳务分包的区别有哪些
工程分包和劳务分包的区别主要从4个方面来区分：1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系，而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系；2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉

2,522 2022.04.15
00:52
企业破产债务如何追讨
企业破产后，应当按照破产清算后的清偿顺序清偿原债权、债务。清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，报股东大会或者人民法院确认。公司应按法定出资比例缴纳公司剩余税款、赔偿金和社会保险费。公司财产未依法清偿前，不得分配

447 2022.05.26

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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