国企旷工怎么解除劳动合同-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

国企旷工解除劳动合同的规定是：根据企业的规章制度进行确定。在我国的劳动合同解除的规定中，如果是我国的劳动者有法定的情形之一的，此时我国的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

律师普法

如何解除员工旷工劳动合同
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

2020.01.17 162
劳动者有过旷工解除劳动合同应该怎么赔偿
旷工解除劳动合同有补偿吗：旷工如果作为员工严重违反单位规章制度被解除劳动合同的，没有赔偿。

2020.10.16 92
劳动者旷工十天，劳动者能解除劳动合同吗
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自

2020.12.17 274

专业问答

哺乳期旷工解除劳动合同解除劳动合同吗
不能解除。【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2022-11-11 15,340
劳动合同旷工可以解除么？
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提

2023-07-20 15,340
劳动合同法旷工需要怎么解除
公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。所以说，劳动法，旷工解除合同并没有强制性的要求，属于违反了单位规章制度的，由单位进行

2022-12-18 15,340
旷工多少天视为劳动合同解除？怎么解除？
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?

2022-08-10 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

638 2023.01.04
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

746 2022.05.13
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,662 2022.05.11

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