更新时间:2022.06.10
依据具体情形而定。如果是用人单位不续签的,应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期了,员工不续签,可根据下列方法处理: 1、合同到期,用人单位维持或提高劳动合同约定条件,员工本人不续签,那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除,办理离职手续; 2、合同到期,用人单位降低劳动合同约定条件,员工本人不续签,劳动
劳动合同到期公司不续签员工应及时联系公司人事部进行续签。用人单位仍拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金。 2..劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位
劳动合同到期公司不续签的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期了,员工不续签的问题:劳动合同到期了,员工不续签同用人单位提前30日告知后可以解除劳动合同。用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。
(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。 (2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。
劳动合同到期,公司不与员工续签,需要按员工在本公司的工作年限,每届满一年就补偿给员工一个月的工资;但如果是员工决定不续签或者单位提供或维持劳动条件,员工拒绝的,则不可以获得经济补偿。
如果公司不续签合同,只有在一种情况下无需支付经济补偿金:公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同,公司依然要支付经济补偿,经济补偿金的支付方式。
员工劳动合同到期不再续签的处理方式: 1、员工不续签的,劳动合同自动解除; 2、如果是用人单位不续签的,应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计