没有劳动合同解雇费怎么计算？-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有劳动合同解雇员工赔偿标准是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

律师普法

劳动合同没有到期就解雇员工怎么赔偿
在合同还没到期的情况下，如果员工存在法定过错情形的，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金；其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职

2020.07.17 101
没有雇佣关系怎么写劳动合同
没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

2020.05.19 147
没有签劳动合同可以申请解雇吗
没签劳动合同解雇是有赔偿的。1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作订立无固定期限劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳

2020.01.19 74

专业问答

没有签劳动合同怎么办，没有签劳动合同被解雇有什么补偿
在没有签订劳动合同被解雇的处理方法：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1

2022-04-25 15,340
劳动法新的解雇赔偿怎么计算
新劳动法的解聘赔偿如何计算呢可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。【五】劳动法辞退补偿规定一、劳动法辞退补偿标准

2022-04-22 15,340
劳动合同没有写补订就被解雇怎么办？
合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

2023-07-22 15,340
劳动合同没有解除怎么计算经济补偿金
在现实生活中，员工和公司的地位本就不是完全平等的，员工自然是相对于一个大的公司处于弱势的地位。所以，当单位无故解除劳动合同时，可能需要付补偿金。北京市高朋（扬州）律师事务所孙晓燕律师解析。一、201

2022-07-18 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,641 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

612 2023.01.04
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,637 2022.04.17