十年以上辞退赔偿劳动仲裁时效是怎么规定的-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

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有十年以上工龄被公司违法辞退后，申请劳动仲裁的时效是一年，劳动仲裁的时效应该从员工被公司违法辞退之后开始计算，不过，员工在申请劳动仲裁之前向劳动局投诉等行为，是可以中断仲裁时效的。

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律师普法

劳动仲裁法律上是辞退是怎样赔偿的
劳动仲裁处理辞退补偿标准如下： 1、应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限

2022.04.08 557
劳动仲裁辞退赔偿标准是如何的
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2020.10.12 278
几年以上劳动仲裁无效
发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

2020.01.10 99

专业问答

劳动仲裁规定辞退员工的赔偿标准是多少
依据相关法律的规定，裁决书出来应当依据裁决书执行，如果被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的，另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决

2022-07-14 15,340
的仲裁时效，劳动仲裁的时效怎么认定
劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而

2021-10-16 15,340
劳动法辞退十年以上劳动者的赔偿如何确定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-09 15,340
试用期内被辞退如何赔偿, 劳动仲裁对于辞退员工的赔偿是怎么规定的
只要员工和单位存在实际劳动关系，那么单位辞退员工是需要根据《劳动合同法》进行执行的。根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果单位拒绝支付是可以申请劳动仲裁进行维权的。企业辞退员工，根

2022-03-02 15,340

法律短视频

00:55
被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

4,513 2022.05.11
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,155 2021.04.25
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

7,963 2022.04.17