根据我国法律规定什么叫多重劳动关系？-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

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双重劳动关系，指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。多重劳动关系，指的是同一个劳动者，在同一个时期内，与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系。

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那么，根据我国法律规定劳动关系认定需要多久
劳动关系一般从用工之日起就建立了，不过如果一开始用工的时候单位未与员工签订劳动合同的话，确认劳动关系需要一些证据，例如员工证件，饭卡，工资卡，工作服以及日常工作记录等等。申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之

2020.03.30 84
根据我国法律的规定如何确定存在劳动关系?
根据我国法律的规定确定存在劳动关系：看主体，即看双方之间的身份。只有劳动关系双方之间的主体身份符合法律规定才能进一步判断是否适用劳动法的调整。

2020.03.01 78
根据法律规定劳动关系劳务关系的区别包括哪些
劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同； 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性； 3、关系的稳定性不同。

2020.03.28 114

专业问答

根据我国法律的规定劳动关系与雇佣关系中的劳动关系的区别是怎样的
（一）主体范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。且劳动者必须达到法定劳

2022-02-15 15,340
根据我国法律的规定雇佣关系是什么意思与劳动关系的区别主要是什么
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定。 (1)用工主体

2022-01-21 15,340
根据我国法律的规定劳动关系需要具备哪些主体，劳动关系的具体内容
劳动关系需要存在两个主体，一个行为。主体是指用人单位和劳动者。而行为是属于劳动者直接为用人单位提供劳动的行为。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中

2022-02-11 15,340
根据我国法律的规定，劳动关系与劳务关系的区别主要体现在哪几个方面
劳动关系与劳务关系的区别：一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位

2022-04-16 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,758 2022.04.17
00:54
我国法律规定分居多久可以离婚
我国法律并没有规定分居多久可以离婚。法律只是规定如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。分居满两年只是判定夫妻感情破裂的一种方式，并不是说分居两年婚姻关系就自动解除。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果不经过法

894 2022.04.15
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

264 2023.07.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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