股权激励员工是不是有用-股份分配问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、股权激励员工要掏钱。激励对象是员工可以在规定期限内以事先确定的价格购买一定数量的公司流通股，然后作为股东参与企业决策、利润分享、风险承担等。股东可以以货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并依法转让的非货币性财产。股东按照实收出资比例分红；公司增资时，股东有权按实收出资比例优先认缴出资。但全体股东同意不按出资比例分红或不按出资比例优先认缴出资的除外。 2、法律依据《中华人民共和国公司法》第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

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律师普法

股权激励具体是全员激励还是部分激励
股权激励，不是福利，也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性，鼓励大家对公司做出更多的贡献，从而促成公司估值的提升，进而促进自己的份额价值的提升。所以，不建议做全员激励，每个人都有期权，没办法跟每位员工的实际贡献挂钩，大锅饭，起不到激

2020.09.03 255
股权激励是什么股权激励的形式
股权激励的形式是股票期权、限制性股票等。股权激励是为了使劳动者与公司成为一个利益共同体。根据相关法律规定，被激励的股权是没有表决权的，并且具有锁定期。

2020.11.29 217
股权激励员工能不能要工资
股权激励要掏钱。一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格，如低于市场价的，则公告取消或调低。员工不花钱购买，会导致公司整个管理系紊乱，也会引起别的员工的不满。

2020.05.04 164

专业问答

股权激励金需要用来激励员工吗？
股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业

2023-02-25 15,340
为了激励好员工表现好有股权，股权激励是劳动报酬吗？
股权激励实际上是属于高级管理者的劳动报酬，应当作为劳动争议案件来处理，但确定是否给付的问题上，应当根据该管理者在用人单位履职过程中是否达到当时给予股权激励的预期目标来确定是否由用人单位兑现，此时可能会

2022-07-24 15,340
股权激励是不是内部员工的权益问题
股权激励给内部员工只要符合法律法规和公司制度的要求就不违法。上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务；应当有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。

2022-05-30 15,340
股权激励和期权激励是不是都要签合同
股权激励是周期的，是一种长效的激励机制。期权激励，是单性的激励方式，在某个期限内，达到公司设定的标准，买的股份的一种激励。期权属于股权范畴内的板块。股权激励要签署协议，所以期权也是需要的。而且，你还要

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:11
上市公司股权激励需要审批吗
根据中国证券监督管理委员会2018年颁布实施的《上市公司股权激励管理办法》，上市公司的股权激励计划不需要经过证监会审批，但需要经过上市公司内部决策程序，由上市公司股东大会出席会议的股东所持三分之二以上表决权通过。上市公司股权激励计划的草案

4,045 2022.04.15
01:07
员工股权是什么
员工股权激励就是员工获得公司股权的激励机制，使得员工能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勉励尽责的为公司的长期发展服务的激励方法。股权激励常用于留住或吸引公司中的重要骨干，而不是普通的员工。制定股权激励方案，要包括以下内容

778 2022.04.17
01:10
公司员工股权如何分配
公司员工股权分配的方式：通过购买的方式，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记；通过奖励的方式，员工不出资或者是少出资取得公司股份；以上的两种方式都是要通过变更公司股权登记获得股权转移从而取得合法的定位。有限责任公司的股东之间可以相互转

2,098 2022.05.11