单位解除劳动合同的具体补偿标准是什么?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般公司在劳动合同期限内，提前与劳动解除劳动合同的，按照规定应该结合劳动者在本公司的工作年限，支付其相应的经济补偿金。通常工作满一年的支付一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。要是工作时间不到一年，则可以按照一年的标准来支付。

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律师普法

用人单位解除劳动合同具体流程是怎么样的？
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用

2020.12.29 109
用人单位在劳动合同期限解除合同的具体条件是什么
用人单位在劳动合同期限内发现劳动者存在以下情形之一的，可以单方面解除劳动合同：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；试用期间被证明不符合录用条件；被追究刑事责任；劳动合同无效；与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的

2020.10.26 58
劳动合同单方解除前的具体条款是什么
用人单位与劳动者可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，依据劳动法律法规规定的条件和程序单方面解除劳动合同。

2020.07.07 143

专业问答

劳动者单方解除劳动合同的补偿有吗？解除劳动合同的补偿标准是什么
没有补偿。劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，

2022-03-02 15,340
解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满10年不满10.5年就是10.5个月工资，如果是满10.5年

2022-03-25 15,340
劳动合同解除补偿标准劳动合同解除补偿标准是怎么
解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2022-04-12 15,340
北京单位解除劳动合同劳动补偿金的具体的数额是多少？
一、合同期间能否解除劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同订之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协

2022-07-15 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,347 2022.04.15
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,741 2022.05.11
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

527 2023.08.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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