更新时间:2022.07.07
职工被银行辞退的后果包括:如果是因为违规违纪被银行辞退,可能会对其以后再在银行业就业产生影响。但如果因为银行裁员等原因被正常辞退则不会有什么不利后果。
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可
公务员被辞退的条件是: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律
1,在公务员管理过程中,辞退属于行政机关对本机关公务员人员的主动调整手段;辞职、退休属于公务员主动的正常退出制度2,公务员辞退的情形包括《公务员法第83条》:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职
雇主认为女职工隐瞒怀孕事实,以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同是无效的。原因是用人单位聘用女职工的限制性条件,实际上剥夺了孕妇的劳动权,侵犯了妇女的生育权,违反了《妇女权益保护法》的违法行为,歧视
再就业签合同在合同期内辞退有补偿,未签合同仅是临时工关系得不倒补偿
如果你想被公司解雇,你可以作弊,对雇主造成重大损害或严重违反雇主的规章制度。但事实上,没有必要,因为如果你因为这些原因被解雇,没有赔偿,最好直接提出辞职。
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,如果仲裁败诉的话,只是说明当事人的仲裁请求,没有得到仲裁委员会的支持,承担的是民事责任而不是刑事责任,当事人不会因此而被判刑坐牢。 平等主体的公民、法人和其他组