更新时间:2022.06.17
用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系,若是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利,对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。
试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保,不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
员工发生工伤之后,无论是否购买了社保,都可以进行工伤认定。在工伤认定之后,员工如果未购买保险的,将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的
用人单位不缴纳工伤保险费的,发生工伤事故的,由用人单位以下支付工伤保险待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。
一、公司能给员工交社保,具体如下 (1)用人单位怎样给员工缴纳社保,过程如下: (2)先在企业的所在辖区开立企业社保帐户; (3)将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户; (4)在社保缴费首月在社保打印缴费明细单; (5)办理同城委托扣
兼职员工要不要交社保要视情况而定:如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,则企业需要为员工缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条第一、二款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社
企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
兼职员工是否要交社保,需要根据具体情况进行决定: 1、非全日制员工,用人单位通常不需要为其缴纳社保; 2、对于劳务派遣员工,用人单位则是无需为其缴纳社保的,是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的。 一、社会保险的必备要素有以下: 1、依法建立。
工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内,携带有关资料,到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容: 1、缴费单位在申报应缴纳数额,缴费单位应在每月15日前,向社会保险经办机构办理缴费申报,报送工伤保险费申报表以及社会保险
如果没有签合同应该先签合同。买社保是必须要买的,一般的单位只购买养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种,一些比较好的单位除了以上五种保险,还会给员工购买住房公积金。应该向单位提出签订合同和购买保险的要求,如果不签订用工合同或购
员工不肯买社保单位不能同意。作为用人单位来说,不管劳动者是否愿意交社保,用人单位都是必须给劳动者缴纳社保的,缴纳社保是企业不可免除的法定义务。
可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
公司给员工交社保的流程有:①企业办理员工社会保障所需的材料,如:营业执照,税务登记证,法人身份证复印件,劳动合同,被保险人身份证复印件等。②公司需要在成立之日起三十天内到社会保障局开设社会保障账户。③当公司更换人员时,公司必须每月将新添加的