旷工解除劳动合同用人单位不开-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

因为旷工解除劳动合同证明用人单位应该开具。劳动者跟用人单位解除了劳动关系，除了要给劳动者办理当档案和社会保险的手续，还要给劳动者开具解除劳动合同的证明，否则会影响劳动者入职新的工作单位，有争议的可以通过劳动仲裁处理。

律师普法

用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法
用人单位因劳动者旷工与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。

2020.12.13 163
单位以旷工解除劳动关系合法吗
单位以矿工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。

2020.01.12 161
劳动者旷工多久单位可以开除
法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动

2020.12.21 133

专业问答

用人单位是否以劳动者旷工为由解除合同?
稳妥起见，若需法律帮助，可以电话联系，带材料来所详谈,我可以帮助你。

2022-11-01 15,340
员工旷工被辞退, 用人单位能否依法解除劳动合同
用人单位的行为属于违法，用人单位只有在劳动者有符合劳动合同法第36、39条的情况下，才能与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有

2022-03-15 15,340
用人单位旷工2天算不算劳动不合同
这种情况可以算临时工处理，如果是来就直接结算2天工资就可以了

2022-10-07 15,340
员工旷工单位是否能直接解除劳动合同
1、员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位能直接解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。一般员工连续旷工三天算严重违纪，具体则看单位的规章制度的规定。 2、法律依据；《中

2022-12-03 15,340

法律短视频

01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2,951 2022.04.17
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,744 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

746 2022.05.13

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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