更新时间:2022.05.31
在以下条件可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债
一个月未还款卖方一般不能解除分期付款合同,但如果逾期款项已经达到全部价款的五分之一的,买方可以解除付款合同。如果卖方在未达到标准时解除合同的,买方可以要求其承担违约责任。
追讨加班费可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉,并由该部门责令用人单位支付赔偿金;长期被迫加班劳动者有权解除合同,用人单位的规章制度违反法律规定,损害劳动者权益的,可以要求支付经济补偿。
建议协商处理,协商不成,可以起诉房东
现在我们的生活有很多的方面是关于合同的,签订合同之后有时一方是不能够履行合同当中的规定的,对于这样的情况一般都是会按照合同当中的违约规定来进行处理。如果不能履行合同的规定一般是不能解除合同的,因为需要
可以搬走,但是你还是违约了,房东可以不给你退押金的,因为你们合同到期后你已明确表示再续半年,虽然上口头上答应,合同分书面和口头,形式不一样,都是有法律效力的,因此相当于你们的合同是9月份才到期。
1、承租人未经出租人同意,将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的,出租人可以解除融资租赁合同。 2、有下列情形之一的,出租人或者承租人可以解除融资租赁合同: (一)出租人与出卖人订立的
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上