更新时间:2023.12.30
以下情况下应当支付加班费:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作
劳动法规定用人单位延长工作时间应当依法支付额外的劳动报酬,即加班费,拖欠加班费的由劳动行政部门责令限期支付。 加班费的计算:工作日加班费=平时工资×1.5;休息日加班费=平时工资×2;法定节假日加班费=平时工资×3。
没有加班费不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以,不管员工是否拿提成,只要有加班的事实,用人单位就应当支付劳动者加班费,否则就是不合法的。
根据我国相关法律的规定,企业在法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天,小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律规定的其他节
算违反劳动合同,且要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,那么必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。
领不到加班费的情形: 1、单位选择给劳动者安排补休的。如果在半年内不补休的,再以现金形式支付加班费。 2、一些用人单位会在节前给劳动者支付一定数量的额外收入,劳动者通常称其为过节费,用人单位解释其中已经包含了加班费用的。 3、服务行业假期工
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(简称“双减”政策),明确校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。
孩子在培训班上课走丢培训班应该负责任。按照相关法律规定,无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的,由侵权人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育
办学许可证、申请营业执照、办理税务登记、注册资金。 一、申请筹设或正式设立民办教育机构,申请办学许可证,需提交下列材料: 1、申办报告。包括:举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等。 2
学霸自办培训班不合法。分析如下: 1、开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证,补习班的授课教师需要有教师资格证,这样才是合法的; 2、如果学生私自开设,则是违法的行为。 一、开设培训机构需要以下条件: 1、举办培训机构的社会组织
开办培训班需要办学资质还有营业照,分别需要去教育局和工商局提交资料去审批,前期所做的就是把所需资料和查询自己培训班是否达到标准; 如果没有达到标准就需要及时调整。可以查看 一下资料:tips:短书工具搭建网校平台,开办流程简单便捷。 营利性