更新时间:2023.12.30
劳动者每天工作的法定时间是8小时,如果用人单位不能按8小时安排工作,要延长劳动者时间的,要按法律规定支付加班费的,如果不支付加班费的,劳动者可以主张,约定加班费的协议,如果是当事人真实意思的表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效
只要单位安排加班,就要交加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者
1、标准工时制下的加班费标准。实行标准工时制的员工加班的,用人单位应当按照下列标准支付加班费: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资
值班是不属于加班的。 1、值班属于公司或者单位内部的人员调休变化,因此这种调休变动不属于员工的加班,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作; 2、值班是指职工根据用人单位的要
老板跑路不退费,赔偿具体如下: 1、一般是按合同的约定赔偿损失,如果合同没有约定的,则按实际造成的损失赔偿。 2、因为一方违约不退费,造成了对方损失,那么具体的损失赔偿额应与遭受损失相同。但最高不应超过违反合同一方订立合同时预见或应预见的因
厨师培训班交了钱可以退,退多少钱根据具体情况判断。根据相关规定,厨师培训班不得一次性收取时间跨度超过9个月的费用。如果是三个月的学费就符合规定,如果缴纳了一年的学费,那么超过三个月的部分学费当然是可以退费的。 如果已经上课,就形成了事实上的
先协商,协商不成法院起诉。厨师培训机构在合同中规定学费不能退, 1、这是“霸王条款”。学生没上课,学校没有付出相应的教学活动,就不应该取得学费。学员因自身原因放弃了上课也不合适。在这种情况下,学校可以留取一部分合理的费用来弥补损失,剩下一部
离职后可以索要公司拖欠的加班费,但注意应当在离职后一年的仲裁时效期间内行使。 《劳动争议调解仲裁法劳动合同法》第二十七条第一款和第四款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动
单位发给劳动者的奖金不能折抵加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
加班费诉讼时效,适用特殊仲裁时效,离职后索要加班费的,时效为一年,也就是可以在劳动关系终止后一年内提出索要加班费的请求;如果一直在职的,则索要加班费不受诉讼时效限制。
加班费不包括在经济补偿金里。 该经济补偿金中的月工资是劳动合同解除或终止前劳动者前十二个月的平均工资,包括基本工资、奖金等,但不包括加班加点的工资。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补
如果还在上班的,加班费没有时效,因为侵权行为一直都在,所以时效一只会重新计算。但是如果已经辞职了,需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。