劳动关系有哪些条件-员工关系管理问题在线咨询-法师兄

行动指南

形成劳动关系的条件有：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动等等。《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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律师普法

劳动关系的中止履行有哪些条件
在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行： 1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的; 3、法律、法规规定的或者劳

2020.04.25 101
哪些条件视为存在劳动关系？
单位与劳动者同时符合下列条件的，视为存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2020.08.19 130
劳动关系关系不合格劳动关系都有哪些
不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。

2020.02.17 90

专业问答

劳动者有哪些条件可以解除劳动关系
1、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 2、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

2023-11-20 15,340
哪些条件才属于劳动关系
同时具备以下条件才是劳动关系： 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格; 2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作; 3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳

2022-05-28 15,340
劳动关系法律规定哪些条件可以认定劳动关系
法律咨询解答（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，

2023-12-13 15,340
劳动关系包含哪些，劳动关系有哪些种类？
按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。2)间接实现劳

2023-09-24 15,340

法律短视频

01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

1,708 2022.04.15
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,663 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

232 2023.07.10

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