更新时间:2023.01.05
辞工了还可以申请工伤认定,工伤认定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的,这个在与用人单位解除劳动合同后,也必须在一年内,超过一年就无法被受理,所以应当抓紧时间。
仍在原单位上班的话,就只能领取伤残补助金,不能领取一次医疗补助金和一次就业补助金。这也是算作能赔偿的。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成
包工头跑了可以向公安报案。如果包工头拖欠劳动者工资的,劳动者可以先向劳动行政部门反映相关情况,由其责令包工头支付工资,也可以直接向公安机关报案,由公安机关进行立案侦查。 具体处罚如下: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者
工地老板拖欠工资的,到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工伤老板不赔偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成。
工伤认定要去找的部门一般是劳动行政部门。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后没有人管的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,劳动者也
工伤鉴定要找劳动局,自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。
劳动能力等级鉴定委员会出具劳动者的工伤鉴定证明。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,劳动能力鉴定委员受理后会依法进行鉴定并作出鉴定结论。
在我国申报工伤认定没有证人的,有用人单位的盖章证明,或有其他证据证明的,也可以认定为工伤。证人证言只是一种证明劳动者因工受伤,或者证实劳动者与用人单位之间的劳动关系的辅助性证据,并非是必要因素。
劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的,有以下几种解决问题的途径: 第一是找劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当对此依法处理; 第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。 第三是工伤职工或者其近亲属、工会组