更新时间:2022.03.31
没有签劳动合同不可以随时离职,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
未签订劳动合同想离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争
劳动者未签订劳动合同就想离职的,一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位;但还处在试用期内的,只要提前三天通知单位,书面或口头通知均可以。在到期后与单位的劳动合同就解除。
可以。个人辞职是通知公司并不是申请,公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝,辞职通知发出后如果在试用期内就是三天,转正后就是30天,强制解除劳动合同,公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务,比如工资如数发放,离职证明正确交付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
员工未签劳动合同的,自己主动离职的,无赔偿。如果是被用人单位辞退的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。
没有签劳动合同而离职的劳动者也是有工资的。根据法律规定,用人单位应当给工作的劳动者支付工资。而且如果没签劳动合同而劳动者已经工作超过一个月时间的,用人单位在其离职时还应当支付双倍工资。
没有签劳动合同想辞职可以,但是需要提前三十日书面通知用人单位。虽然单位没有签订劳动合同,属于违法,可以保留证明劳动关系的证据,向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但劳动者仍然需要提前30天书面形式通知用人单位才能离职,同时劳动者在试用期
劳动者在没有签订劳动合同时自动离职,一般不合法的。离职需与用人单位协商一致,或者采取提前三十日书面通知用人单位等方式,不经法定的程序就直接走人的,不合法。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
没签劳动合同主动离职的,可以主张双倍的工资,根据《劳动合同法》规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。