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带相关材料去办理。 一、基本材料: (一)业务表单及身份证明 1、单位办理的:提供《劳动用工和社会保险增减员表》(原件,一式两份,加盖单位公章) 2、直系亲属本人办理的提供: (1)《基本养老保险死亡待遇申请表》 (2)办理人本人的有效身份
根据我国法律的相关规定,工伤死亡的认定标准为: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为
如果死亡的是独生子女的父母,一方或双方死亡后,独生子女费的领取是不能由孩子“继承”的。所谓的“独生子女费”的全称,应该叫“独生子女父母奖励费”,是奖励给“响应政府号召只生育过一个子女且不再生育子女的父母”的。被奖励对象没了,奖励费自然也就自
在职职工因病死亡的,用人单位应当支付非因工死亡的待遇,补偿标准因省而异。比如广东省的规定如下:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤金暂行规定》10、职工(含退休人员)因病或非因工伤死亡,发给丧葬补助费、支
根据相关规定,在职职工死亡或出国定居人员可以办理退保手续,参保死亡后办理退保待遇核发所需资料如下: 1、需提供死亡职工死亡证,死亡证必须要有派出所死亡销户印章; 2、死亡职工身份证复印件; 3、法定继
职工因非工伤在职死亡,一般发给丧葬补助、一次性救济金和一次性抚恤金。下面,关于职工非工伤在职死亡的知识内容。 依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定:职工(含离退休人员
1、在职员工去世的,需要在死亡当月正常缴纳社保,在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。在职员工是没有死亡丧葬补偿金。2、按现行法规,参保职工无论是退休前、还是退休后死亡,其个
员工离职当月的社保,应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的,用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,员工离职后,找到新单位的,应当将社会保险关系转移到新单位,与新单位共同缴纳社会保险费;没有新单位的,可以由
首先,死者近亲属可以向当地人社局申请工伤死亡认定。符合工伤认定申请条件的,劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。如果死者生
正常离职后员工的社保,可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的,那么员工可以办理转移手续,由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的,可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是: 1、离职后已经找到了新