合同的工资是基本工资吗？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

看具体情况定，法律没有这方面的强制性规定。基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资，如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

律师普法

基本工资就是劳动合同合同约定的工资吗？
劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2020.10.21 194
合同里面的工资一般都是基本工资的
劳动合同上的工资是指的基本工资。

2020.02.14 360
合同上基本工资是2000
按照合同约定支付工资，你工作多久了，可以以未及时足额发放工资，申请离职，并要求用人单位支付经济补偿和补发工资。

2020.06.11 205

专业问答

合同上写基本工资与工资，算按基本工资算合法吗？
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-20 15,340
上签的合同是，基本工资加工资，那基本工资是当地的最低标准吗
1、不一定是最低工资标准2、合同约定不明确时，可以和用人单位协商解决，不能协商一致时，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等

2022-10-10 15,340
期间工资是发基本工资还是基本工资绩效工资
工伤期间单位只发基本工资不合规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或

2022-10-09 15,340
激费基本工资指的是不是本人基本工资。
养老保险以职工上一年全年平均工资为缴费基数。

2022-10-29 15,340

法律短视频

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

17,590 2022.05.11
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

6,737 2022.05.11
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

789 2022.10.08

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