劳动合同录用条件-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

要对“录用条件”事先进行明确界定。劳动合同录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

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律师普法

劳动法不予以录用的条件
用人单位不予以录用的条件：未满十六周岁的未成年人；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；曾经担任破产公司高管并且负有个人责任，三年内不得在其他企业担任高管；其他。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，除以上情形外，用人单位不

2020.05.07 363
如何让劳动者认识到劳动者不符合录用条件
证明劳动者不符合录用条件的办法：在劳动合同与单位的规章制度中明确规定可衡量的录取条件和标准；及时告知劳动者，向其说明情况；并且依法保留劳动者不符合录取条件的证据材料。

2020.03.29 111
试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办
试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还外干非正式状杰，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。但是，试用期已过，

2020.11.16 295

专业问答

因不符合录用条件解除劳动合同该怎么办
企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意：第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩，尽量减少千人一面

2022-10-16 15,340
劳动合同和录用合同一样吗
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，

2022-07-07 15,340
劳动合同法后录用信在劳动合同中会否适用
录用信不可以代替劳动合同。录用信仅可视为用人单位想要与拟录用的劳动者建立劳动关系的单方通知或信件，属于用人单位的单方意愿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2023-01-30 15,340
劳动合同法39条规定不符合录用条件中的内容是什么？
试用期被证明不符合录用条件的主要有： ①不符合用人单位招用劳动者的条件； ② 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）（在试用期间被证明不符合录用条件的；）（二）严重违反

2022-07-15 15,340

法律短视频

01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,189 2022.04.17
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,285 2022.04.15
01:13
劳动合同复印件有效吗
劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的

9,474 2022.04.15

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