劳动合同五险一金的用途是什么？

五险一金的作用：保障了职工的基本医疗需求，减少劳动者医疗负担；保障老年人的基本生活需求，减少人口老龄化给社会带来的压力；保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境；其他。

劳动合同中没有约定五险一金不合法，但不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。

五险一金是企业给予员工的保障性待遇。购买了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休后还可以领取养老金等等。

1.养老保险。作用：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 2.医疗保险。作用：参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。 3.失业保险。作用：对因失业而暂时中断生活来

公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定一般就是约定劳资双方必须依法参加社会保险，劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育保险和住房公积金。劳动者退休养老金按国家和省有关规定在公司投保的社保机构领取，以及其他

1.养老保险，退休后月月领养老工资； 2.医疗保险，若是生病住院，可以按一定比例报销的； 3.生育保险，一般针对女性，生孩子单位给报销，当然男士可以享受这项福利是在其配偶没有缴纳生育金的前提下，有一半的比例； 4.失业保险，离职的没有工资之

指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

劳动法五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。住房公积金是指用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

五险一金的作用如下： 1、养老保险是为了养老，劳动者在法定退休年龄可以领取养老金； 2、医疗保险用于员工生病的医疗报销； 3、失业保险是职工失业后，领取生活费； 4、生育保险是职工生育报销及相关待遇； 5、工伤保险是指职工发生工伤，支付医疗

五险一金的作用： 1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的； 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的； 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的； 5、工伤保险是职工发

有下列作用： 一、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。 二、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 三、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 四、参加养老保险，达到法定退休年龄

五险一金指失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险住房公积金。五险一金的作用：保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助；提高的职工购建自住住房的能力，改善住房条件；其他。