更新时间:2022.06.18
根据相关规定,当然可以。企业也会不断地发展,当公司的发展越来越好想要搬迁更换经营办公场地时,只要去工商局办理公司注册地址变更登记就行啦。但是公司变更住所的,应当在迁入新住所前申请变更登记,并提交新住所使用证明。
公司搬迁后,营业执照上的地址不变更,是不可以的。根据相关法律规定,市场主体变更登记事项,应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。
公司搬家注册地址必须变更。如果地址发生变更却又未办理变更登记的,会受到工商局的责令和处罚。根据相关法律规定,公司变更住所的,应当在迁入新住所前申请变更登记,并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的,应当在迁入新住所前向迁入地公
不可以。 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的,非经双方共同同意,不得变更劳动合同。 劳动法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不需要重新签订劳动合同,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
法人变更不能解除劳动合同,因为《劳动合同法》第三十三条明确规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”当然,如果是法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同的情况除外。 用人单位合法解除劳动合同的
公司变更地址不需要改变合同。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,当事人应当按照合同约定全面履行义务。公司变更地址名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响合同的履行。
公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
可以。用人单位变更合同必须和劳动者协商,必须征得劳动者同意,否则不得单方面变更。单位搬迁,劳动者不愿去新地方工作的,用人单位应当依据规定依法解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年