更新时间:2022.06.18
在劳动合同中约定的解除劳动合同的理由,经过双方协商一致的,能变更。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以解除与公司签订的空白劳动合同。当事人签订合同,应当就主要条款达成一致。签订空白合同不认为是当事人的真实意思表示,不具有法律效力,当事人可以依法解除合同。
公司搬走和劳动合同到期无关。 公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化,但不影响合同的履行,如果需要变更劳动合同,劳动者可以与用人单位协商变更。《劳动合同法》的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
公司搬迁影响劳动合同。因生产经营需要搬迁到其他地方的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,双方应当协商变更劳动合同。劳动合同无法履行又不能变更的,用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以解除。
法人变更不能解除劳动合同,但是法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同的情况除外。解除劳动合同可以通过协商一致解除,或者依据法律的规定解除,法人变更不影响合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人
当单位地址变更时,是不能开发票的。地址变更涉及到主管税务机关的变更,在原主管税务局购买的发票剩余的应交回缴销,办理迁移到新的主管税务局,重新购买发票。至于开票系统中的地址,可凭税务机关开具的证明,由服务公司做修改。
企业地址变更致使劳动合同无法履行,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司劳动合同变更不需要赔偿。但因为劳动合同订立时
公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
参保单位的社会保险登记事项发生变更的,应当自变更之日起三十日内,到社保经办机构办理变更登记手续,具体办理的流程是: 一、申报; 二、受理; 三、变更登记; 四、存档。