更新时间:2022.06.16
用人单位用工1年多未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。 所以,1年多没有签订
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的,超过1年未签劳动合同,视为存在无固定期限劳动合同。
根据法律规定四年没有签劳动合同的赔偿如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以
半年没签劳动合同的赔偿五个月的工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定,自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资,时间期限是自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了半年没有签劳动合同,用人单位应当支付5个月的双倍工资。其次: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济
如果一年半没有签订劳动合同,则可以与用人单位订立无固定期限劳动合同,并且用人单位应当自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。