劳动合同将员工月薪写成错误怎么办?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果在劳动合同中将月薪误写了，企业可以通过诉讼该合同存在重大错误，不必执行该合同。在劳动合同中，工资是重要条款，如果存在错误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议。

律师普法

员工犯错误被解除劳动合同应该怎么赔偿
如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没有补偿金。

2020.09.28 113
户籍填写错误劳动合同生效吗
属于瑕疵不影响劳动合同的效力。建议修改即可。

2020.06.30 279
劳动合同中只写底薪不写提成怎么理解
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，劳动合同不约定绩效工资和奖金

2020.07.06 1,139

专业问答

劳动合同误将月薪写成了月薪的十倍如何办？
根据常理试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，本案合同中载明的试用期工资为劳动合同误将月薪写成月薪的十倍，显然有违一般社会认知。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为

2022-08-04 15,340
由于失误将月薪写错，该怎么发
该怎么发该怎么罚问题描述的不是很清楚，我尝试回答一下。如果劳动合同填写错误，那么在与员工沟通后，重新填写一份就行了。如果是要追究填写合同失误这个人的责任，那么可以对绩效奖金做出部分扣减，但不能进行基本

2022-10-06 15,340
劳动合同误写月薪怎么办,法律上该如何规定
职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议，最好重新签一份，或者写个补充协

2023-06-14 15,340
法律上劳动合同误写为月薪合适吗
职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议，最好重新签一份，或者写个补充协

2023-11-19 15,340

法律短视频

00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

5,807 2022.04.17
00:59
农民工劳务合同怎么写
劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容，对于劳务的要求，对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间，工作的内容，工作需达到的标准。对于劳务者来说，最重要的，则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准

1,327 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

641 2023.01.04