更新时间:2022.08.01
终止劳动合同补偿不合理可以申请劳动仲裁。因劳动合同解除和终止产生的经济补偿争议是可以申请劳动仲裁的,事实上,劳动合同履行过程中产生的绝大多数的劳动争议都只能先申请劳动仲裁,比如因为劳动合同的订立、履行或变更发生的劳动争议,因工伤医疗费,工资
终止劳动合同书已签补偿不合理可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发
没签劳动合同,可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,
普通合同是可以申请仲裁的,法律规定,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能申请仲裁,其余的都可以。申请仲裁的条件有:有仲裁协议,有具体的仲裁请求和事实、理由,属于仲裁委员会的受案范围。
承包合同可以申请仲裁。进行仲裁需要撰写仲裁协议,明确仲裁请求,向承包合同纠纷所在地的仲裁委提交仲裁申请,仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭开庭审理,调解不成的作出裁决。
合同纠纷发生后,争议的任何一方均可按照双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议,依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁要符合下列几个条件: 1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据。因此,
申请撤销仲裁裁决的,应在法定期限内提出。当事人申请撤销仲裁裁决的,应当在收到裁决书之日起6个月内向人民法院提出。如果超过了6个月的法定期限,当事人即丧失了请求人民法院撤销仲裁裁决的权利。如果当事人因正当理由没有能够在6个月内向人民法院提出申
我国境内的用人单位与劳动者因签订劳动合同而发生劳动争议的,可以依法申请劳动仲裁。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。
劳动合同丢了可以申请劳动仲裁。可以提供其他证据证明与单位存在劳动关系: 1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司给劳动者的制度
劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录
解除劳动合同后产生下列争议,且未过仲裁时效的,当事人仍然可以申请仲裁:解除劳动合同的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。
申请仲裁不能终止劳动关系,仲裁是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,并不影响劳动合同的履行。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。