固定合同最高赔偿多少月-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

无固定合同最高赔偿为12个月的工资，但需要根据合同解除的具体情况进行判断。如果公司属于违法解除劳动合同，则最高可能赔偿12个月的工资，但是如果公司属于合法的解除劳动合同，则只需要给予一定的经济补偿即可。

律师普法

最少赔偿多少个月
用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2020.05.25 93
无固定期限合同辞退具体最多赔几个月
无固定期限合同工被辞退，最多赔十二个月的经济补偿金。因为支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而经济补偿是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付的。

2020.02.18 227
高管未签订劳动合同最多赔偿多少
高管未签订劳动合同最多赔偿劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.02.09 199

专业问答

解除劳动合同一个月最高可以赔偿多少赔偿金
每满一年按一个月计算。不足六个月按半个月计算。如果违法解除劳动合同，要双倍支付赔偿金。

2023-06-18 15,340
劳动合同无固定期限，最多有多少赔偿金额
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

2022-08-15 15,340
保险赔偿每月最高能赔付多少？
是你买了保险发生理赔吗保险产品里应该是没有赔偿误工费的产品吧，主要是看你买的保险是否保障你发生的事情。医疗类只能是报销你的费用，还有一个是住院补贴，这个如果买了，就会按住院天数得到相应的赔偿（可以算是

2022-10-06 15,340
无固定期限最高二倍赔偿
关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法

2023-02-16 15,340

法律短视频

01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

458 2022.05.13
01:05
医疗事故赔偿最高多少
医疗事故的最高赔偿标准和医疗事故发生当地的居民平均生活水平、受害人的收入状况以及误工时间等因素密切相关，因此没有一个确切的金额标准，但是可以参照以下项目进行评估： 1、医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算；

1,643 2022.04.17
01:03
买卖合同的违约金最高是多少
最高不超过30%，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失

1,430 2022.04.15

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