劳动赔偿最高能赔多少个月，最新的规定是什么
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劳动赔偿属于属于需要支付经济补偿金的，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，其他情形没有限制；属于需要支付赔偿金的，和经济补偿金规定一样，只是已经济补偿金为基础支付双倍赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我国劳动合同法规定了赔偿金标准为，依照劳动合同法第47条规定经济补偿标准的2倍。我国劳动合同法并没有规定经济补偿金的年限，但是现实中，无论是员工，还是单位人事，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多补偿12个月，这是错误的理解劳动合同法第47条规定的。我国《劳动合同法》第47条只是规定了劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，才限定了补偿年限，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者的月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍的，是没有补偿年限规定的，可以依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，赔偿金即经济补偿金的2倍。
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